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    赢得老板肯定的9条秘诀!

    来源:五百丁 作者:五百丁

    1.做你的本职工作,并把它做好

    这似乎是显而易见的,但是很多员工未能完成所要求的基本任务。如果你工作勤奋努力,并出色的完成工作,你将会给你的老板留下不错的印象。“一切从这里开始,”科尔曼说。“如果连本职工作都做不好,哪怕你能把其他八条秘笈都用上,想要赢得老板的肯定也是很难的,甚至根本没戏。能稳定、高效、专业地开展工作的职员,管理起来会是乐事一件,并且能为其上级将更多精力?#24230;?#21040;组织内部的关键问题提供帮助。上司对你日常工作好坏?#24230;?#30340;精力越少,就越能够腾出手来实现自己的成就。”

    2.真正了解你的老板

    “从一开始与上级共事,就应该坐下来,就有关于她/他?#19981;?#30340;沟通方式进行交流,”阿特里奇说。问问你的老板,他/她是?#19981;?#36890;过电话、邮箱来沟通还是面对面,不仅要了解他想要你多久进行一次状态更新,还要清楚他想在这些沟通中获取多少细节。有力的沟通对于和老板建立密切关系至关重要。

    3.辅佐上级达成他自己的职?#30340;?#26631;

    任何一位职员的首要工作都是替老板排忧解难。正如你,你的老板也有其努力想要达成的职?#30340;?#26631;,科尔曼说。“了解你老板的职责,想想你能如何帮助减轻负担。”

    4.忠于你的老板

    永远都做一个敬业?#32479;?#23454;的员工。“决不能在办公室和其他同事谈论你的老板,当你遇到问题的时候,决不能绕过他/她,”阿特里奇说。“如果遇到问题,坐下来,与你的老板谈谈。做一个有礼貌和?#39029;?#30340;下属,并确保这是你们两个人之间的对话。”缺乏信任会?#29616;?#30772;坏你们的关系和你的职业生涯。

    5.让你老板的工作重点成为你的重点

    “你的工作基本上是按照你老板满意的方式实现他/她的首要目标,”阿特里奇说。“切记这需要团队力量,而你的上级则是那位带头人。如果一些工作并不在你的工作范畴内,但是你的老板说它需要优先完成——那么它也应该立即成为你的首要工作。”定期与你的老板沟通以确保你的目标和首要工作是同步的。

    6.在项目和任务中采取主动

    主动承担新的项目——但不要让自己超负荷。你想要充足的时间和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一样东西会真正撼动你的老板:“尝试考虑无需你的老板太多督导,你自己能启动并完成的高价值项目或者任务,”科尔曼说。

    7.寻求解决问题的办法

    不要依赖你的老板去解决所有问题。“当有问题出现的时候,不要只是指出来。可能谁都看得出来存在的问题,”科尔曼说。“相反,要提出解决的建议,如果合适的话,挽起袖子,试着去解决问题。”当问题浮出水面的时候,决不能发牢骚。“没有人会?#19981;?#20869;心消极的人”他补充说。“那会削弱?#31185;?#38459;碍生产。在面临逆?#24120;?#35797;着避免抱怨,相反去寻找解决问题的方法。”

    8.对老板热衷的事情表现出兴趣

    不要害怕会闯入你老板的私生活。“没有哪个人是只工作不玩耍的,”科尔曼说。了解你老板工作之外的兴趣爱好,并对它产生兴趣。“考虑?#36864;?#38405;读同样的书籍,与你的老板?#25945;?#20070;中的要点和章节,或者?#36864;?#25171;一场高尔夫球,如果她热爱高尔夫球场的话。她将非常感激你为和他们分享愉快的事情而做出的努力,你或许会得到一些宝贵的一对一时间来展示你的技能和能力。”

    9.展示自己能够为公司长远利益着想

    ?#20843;?#28982;较为年轻的职员很少会将自己的职业生涯全部奉献给同一间公司,但任何事情都不该阻止你本着公司的长远利益来思?#24049;?#34892;动,”科尔曼说。“了解你重要的客户和产品,弄清楚,你如何才能支持?#20013;?#30340;增长。”他还建议,要多通过提问来更好地了解公司发展方向,并考虑清楚如?#31283;?#33258;己的职业发展和职?#30340;?#26631;与该公司的目标保持相一致。?#20843;?#30528;时间推移,你将成长为一名有价值的员工,并且愿意承认上级在你的成长中发挥重要的帮助作用——它最终能够向组织内的其他人证明,你的老板是一位独具慧眼的伯乐。”

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