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    職場新人如何度過適應期?

    來源:五百丁 作者:五百丁

    對于剛剛入職的求職者來說,試用期將是他們首要面對的挑戰。小編結合多年的工作經驗及身邊朋友的實踐情況和自己的經歷,告訴使用期間的各位朋友如何正確應對試用期,提出以下幾點忠告:

    1. 在試用期間要以積極地心態去面對工作的環境。
    在職場中要保持一個良好的心態,重視試用期在我們職業涯中的重要位置。明白試用期是我們工作的始發點。

    2.嚴格遵守公司的各項規章制度。
    千萬不要以為個別老員工可以遲到早退也可以發生在你的身上。很多新人覺得老員工有的時候遲到,老板不說什么。你一遲到,老板或你的上司就對你點名注意。你心里可能不服氣,可能覺得委屈。我告訴你,你不要覺得不服氣、也不要覺得委屈。因為老員工在公司里所作出的貢獻已經高于你N倍。如果你想改變這樣的情況,那么你就比老員工更老。創造更多的價值。

    3.學會處理職場關系的方法。
    對上司多匯報,對同事多交流。不要介入公司的個人恩怨,但是要與每一個人都保持一個友好的關系。公司其實就是一個組織,一個團體。在這個組織里面、什么人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背后說你壞話的、但是無論任何人在公司里面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎么與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然,很可能會涉及到公司的利益。最后,自己會被別人當靶子打死掉。

    4. 努力工作,適當地表現自己。
    在試用期間,很多公司老板都在背后或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作,但是也要學會在公司適當的表現自己,埋頭苦干的人我不是不贊成,只是有的時候老板因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失,適當地表現自己,但不要鋒芒畢露。

    5.新人就要有新人的姿態。
    做好職場新人,要眼明手快,努力為大家服務,給大家留下一個好印象。新加入公司的人,應該學會眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務。當然,前提是自己本職工作比較好的完成以后。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。

    6.不要卷入是非漩渦。
    只要有人群的地方,各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,評論是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。

    7.盡快了解公司文化。
    每個公司都有自己的發展史和企業精神,都有一些成文或不成文的規距,平時要抓緊時間,多翻閱公司的一些材料,多注意觀察,會使你少犯錯誤,少出紕漏。

    作為職場新人,不要只看眼前,要縱觀未來,在試用期間,努力工作,好好表現,對以后的職業生涯有很大的幫助。

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