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    年龄越大,职业竞争力越差? 这是怎么回事

    来源:五百丁 作者:五百丁

    遥想当年,大学毕业刚刚进入职场,一头扎进工作中,浑身激情万丈,总觉得在公司呆的时间越久,自己的竞争力就更越强。

    但是随着时间的推移,我逐渐发现很多年纪大的老员工,职场竞争力不但没有上升,反而还在下降。

    他们每天战战兢兢看领导的脸色行事,生怕一个不小心就被开除,?#30475;?#36710;贷就没有人还了。

    前几天参加聚会,遇到了前同事,聊起我们一位老同事的近况,我不禁唏嘘,她怎么成这样了?

    这位老同事叫刘姐,以前是我们公司最拔尖的策划。公司有一些国内顶级品牌的客户,每次给这些客户做活动都是刘姐。她的业务能力很强,专业素养也高,合作过的客户?#32423;?#22905;赞不绝口。

    后来我离开了公司,也就跟他们断了联系,这次聚会知道了刘姐后来的遭遇。

    公司因为业务发展,搬到了一个很远的地方。刘姐嫌离家太远,于是便辞职了,本来以为以她的能力很好找工作,没想到这么些年,她做的工作实在是太局限了。很多公司很欣?#36864;?#30340;履历,但是她的工作能力并不能满足这些公司的岗位要求,HR只好很遗憾的拒绝了她。

    找来找去,刘姐都没有?#19994;?#19968;个合适的工作。再后来,刘姐生完小孩,就更加无心工作,于是她在家附近找了一个给别人管理微信公众号的工作,一个?#38470;?#23436;社保之后才两千多块钱。

    我被这个金额给震惊了,要知道刘姐当年可是一个?#23653;?#19968;万多的工资呀!

    为什么会这样?刘姐?#38477;?#36208;入了哪些职业误区?

    刘姐之前所在的公司,组织管理制度很严格内部的岗位一个萝卜一个坑。刘姐在岗位上工作非常出色,精益求精,但是这种公司有个缺点,岗位太细分了,员工稍微换一个岗位领域就没法胜任。

    专业细分对于公司来说是好事,因为这样可以确保一个人把工作做得细致透彻。但是对个人来说,可就未必是一件好事。想一想,你想换一个岗位或者是升职,往往会因为你自身能力的欠缺而无法胜任,这是一件多糟糕的事啊!

    就算你想跳槽,很有可能?#19981;?#30896;到同样的困局,而且在这种公司待的越久越恐惧跳槽,哪怕待的久,?#21442;?#24517;安全,一旦公司发生变革,有可能你就是下岗的那一位。

    所以在职场当中,一定要有居安思危的意?#19969;?#38500;了注重本身工作岗位的技能提升之外,你还要对自己所处的专业领域和相关的岗位,给予一些关注。

    如果你在公司已经待了不短的时间,可以给自己做一个诊断,全面评估自己在这个岗位上积累了多少?#35797;?#21644;经验。

    如果想内部转岗的话,哪些职位你可以胜任?假如跳槽,以你目前的能力,能够得到哪些?#25945;ǎ?#34218;酬能够有多少的提高?

    想想是不是对自己的处?#22478;?#26970;多了?

    这种自我诊断可以时不时地来一次,了解自身的能力发展到了什么地步,适时调整步伐,这样做对长期的职业生涯是很有益处的。

    资讯来源?#24471;鰨?#26412;文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:850873385进行删除。

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