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    年齡越大,職業競爭力越差? 這是怎么回事

    來源:五百丁 作者:五百丁

    遙想當年,大學畢業剛剛進入職場,一頭扎進工作中,渾身激情萬丈,總覺得在公司呆的時間越久,自己的競爭力就更越強。

    但是隨著時間的推移,我逐漸發現很多年紀大的老員工,職場競爭力不但沒有上升,反而還在下降。

    他們每天戰戰兢兢看領導的臉色行事,生怕一個不小心就被開除,房貸,車貸就沒有人還了。

    前幾天參加聚會,遇到了前同事,聊起我們一位老同事的近況,我不禁唏噓,她怎么成這樣了?

    這位老同事叫劉姐,以前是我們公司最拔尖的策劃。公司有一些國內頂級品牌的客戶,每次給這些客戶做活動都是劉姐。她的業務能力很強,專業素養也高,合作過的客戶都對她贊不絕口。

    后來我離開了公司,也就跟他們斷了聯系,這次聚會知道了劉姐后來的遭遇。

    公司因為業務發展,搬到了一個很遠的地方。劉姐嫌離家太遠,于是便辭職了,本來以為以她的能力很好找工作,沒想到這么些年,她做的工作實在是太局限了。很多公司很欣賞她的履歷,但是她的工作能力并不能滿足這些公司的崗位要求,HR只好很遺憾的拒絕了她。

    找來找去,劉姐都沒有找到一個合適的工作。再后來,劉姐生完小孩,就更加無心工作,于是她在家附近找了一個給別人管理微信公眾號的工作,一個月交完社保之后才兩千多塊錢。

    我被這個金額給震驚了,要知道劉姐當年可是一個月拿一萬多的工資呀!

    為什么會這樣?劉姐到底走入了哪些職業誤區?

    劉姐之前所在的公司,組織管理制度很嚴格內部的崗位一個蘿卜一個坑。劉姐在崗位上工作非常出色,精益求精,但是這種公司有個缺點,崗位太細分了,員工稍微換一個崗位領域就沒法勝任。

    專業細分對于公司來說是好事,因為這樣可以確保一個人把工作做得細致透徹。但是對個人來說,可就未必是一件好事。想一想,你想換一個崗位或者是升職,往往會因為你自身能力的欠缺而無法勝任,這是一件多糟糕的事啊!

    就算你想跳槽,很有可能也會碰到同樣的困局,而且在這種公司待的越久越恐懼跳槽,哪怕待的久,也未必安全,一旦公司發生變革,有可能你就是下崗的那一位。

    所以在職場當中,一定要有居安思危的意識。除了注重本身工作崗位的技能提升之外,你還要對自己所處的專業領域和相關的崗位,給予一些關注。

    如果你在公司已經待了不短的時間,可以給自己做一個診斷,全面評估自己在這個崗位上積累了多少資源和經驗。

    如果想內部轉崗的話,哪些職位你可以勝任?假如跳槽,以你目前的能力,能夠得到哪些平臺?薪酬能夠有多少的提高?

    想想是不是對自己的處境清楚多了?

    這種自我診斷可以時不時地來一次,了解自身的能力發展到了什么地步,適時調整步伐,這樣做對長期的職業生涯是很有益處的。

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